Efectele crizei economice asupra angajatilor din Romania

In ultima perioada, efectele crizei economice asupra angajatilor din Romania au fost foarte puternice. In acest articol va vom prezente cateva dintre transformarile care au avut loc in randul persoanelor din piata muncii de la noi.

In primul rand, nu putem sa nu ne referim la un nivel ridicat de stres, dar si de frustrare in ceea ce priveste sentimentele angajatilor din tara noastra. Presiunile constante la care acestia sunt supusi la job-urile lor, instabilitatea acestora, sau chiar si lipsa de competenta si de profesionalism a unor manageri sunt factorii generatorii ai acestor probleme. Mai mult decat atat, daca luam in calcul si teama angajatilor de a parasi locurile de munca pe care le au, din cauza posibilitatilor limitate de a gasi altceva mai bun, avem toate ingredientele pentru un consum emotional foarte ridicat. Nu in ultimul rand, putem vorbi si despre disponibilizarile masive care au avut loc in ultimul timp, astfel incat acum o singura persoana trebuie sa faca munca a doua sau chiar mai multe persoane. Paradoxal insa, acest aspect s-a dovedit pana la urma unul pozitiv, intrucat angajatii sunt mult mai productivi.

Datorita efectelor crizei economice, angajatii romani au devenit mult mai flexibili decat inainte. In acest moment ei sunt mult mai disponibili sa invete lucruri noi si accepta fara retineri programe de lucru prelungite. Aceste lucruri se datoreaza, fara doar si poate fricii de a nu pierde locul de munca, insa fara indoiala ca reprezinta niste aspecte pozitive, ce-i drept ca doar pentru angajatori.

De asemenea, odata cu venirea crizei, romanii au inceput sa fie din ce in ce mai putin mofturosi  in ceea ce priveste pretentiile lor de la locul de munca. Astfel, ei se multumesc cu ceea ce primesc, de vreme ce nu exista scaderi salariale substantiale si nici probleme deosebite in interiorul companiei pentru care lucreaza. Tocmai de aceea, angajatii de la noi nu mai sunt interesati la fel de mult ca in trecut de prime sau de bonuri de masa.

Disponibilizarile din ultimii ani i-au facut pe cei concediati sa incerce sa intre in afaceri. De aceea, au inceput sa abunde ideile de antreprenoriat, un lucru pozitiv pentru acest mediu din tara noastra. Mai mult decat atat, numarul de firme deschise in Romania se afla intr-o continua crestere in ultima perioada si, conform estimarilor, acest trend va continua cel putin pana la sfarsitul acestui an.

Un alt aspect pozitiv pentru angajatori in aceste vremuri de restriste economica se refera la scaderea vertiginoasa a numarului cererilor de cresterea a salariilor. Aceasta tendinta s-a manifestat cu precadere in mediul privat si a inceput in urma cu trei ani. Se pare ca inca de atunci angajatii au inceput sa opteze din ce in ce mai mult pe salarizarea in functie de performanta obtinuta.

Salariatii din Romania isi apreciaza din ce in ce mai mult job-urile, asta deoarece ei cred ca piata muncii este inchisa. De asemenea, din cauza incertitudinii de la serviciu, acestia fac tot posibilul pentru a-si conserva posturile, aspect care, in mod logic, conduce la un nivel de performanta mai ridicat decat inainte.

Tot un efect al crizei economice se refera la avantajul angajatorilor asupra angajatilor, intrucat primii exercita un control mult mai mare asupra celorlalti, in special din cauza temerii acestora de a nu-si pierde serviciul.

In prezent exista o competitie acerba pentru locurile de munca disponibile, datorita disponibilizarilor masive. Acest lucru are si o parte negativa, in sensul ca oamenii sunt acum dispusi sa accepte si job-uri care sunt sub nivelul lor, doar pentru a primi un salariu.

Criza economica de la noi din tara i-a facut pe cei cu o pregatire foarte inalta sa-si caute locuri de munca in strainatate. Acest trend nu este insa unul recent, el fiind o practica ce a inceput sa fie pusa in aplicare in ultimii 10-15 ani. Diferentele in ceea ce priveste salariul, dar si conditiile de viata net superioare care pot fi regasite in alte tari i-au convins pe specialistii din Romania sa-si incerce norocul in alta parte.

Intr-o perioada in care incertitudinea este sentimentul care domina, prudenta este cea mai buna stare de spirit care-i caracterizeaza pe angajatii romani. Trecute sunt vremurile in care salariatii de la noi isi permiteau luxul sa incerce alte job-uri in cadrul altor companii, asta tot din cauza temerii ca nu vor mai putea sa se intoarca inapoi, in cazul in care lucrurile nu merg bine.

In cele din urma, din cauza fricii de a nu fi dati afara, angajatii sunt nevoiti sa se specializeze in mai multe domenii. De aceea, cu toate ca ne aflam in plina criza, acestia prefera sa urmeze training-uri si alte stagii de formare profesionala tocmai pentru a deprinde abilitati si competente pe care nu le-au avut pana-n prezent si care sa-i poata ajuta pe viitor. Desi unora nu le face deloc placere sa se repozitioneze pe piata muncii, ei sunt de parere ca nu au la indemana alte solutii fie pentru a-si pastra actualul loc de munca, fie pentru a-si gasi un job cat de cat sigur, de pe urma caruia sa primeasca un salariu decent.